Добрый день. Ситуация следующая. Моя мама работает уже третий год в сети магазинов Магнит. За все время работы нареканий никогда не было. Работу свою выполняет добросовестно. Т.к.рабоатет с продуктами, то соответственно нужна сан.книжка, которая конечно же имеется. Все санкнижки сотрудников хранятся у директора в сейфе, и сегодня директор заявила, что маме надо сдать какие-то анализы,у которых срок вышел и отправила ее в больницу, при этом добавила, что если она не успеет вернуться за 4 часа, то ей поставят прогул (а больница находится далеко). Мама попросила дать ей два дня отпуска за свой счет, чтобы она спокойно сдала все нужные анализы, но директор сказала, что ничего она ей не даст. Отсюда возникает несколкьо вопросов:
1. Имеет ли право директор не дать отпуск за свой счет на пару дней, чтобы сдать анализы для сан.книжки, и нужно ли заранее предупреждать об отпуске за свой счет на пару дней (если да, то за какое время)?
2. Кто должен следить за сроком давности анализов, сам сотрудник или директор 9при условии, что сан.книжки находятся у директора в сейфе)?
3. Будет ли считаться прогулом, если мама не успеет вернуться на работу в течении 4-х часов (при условии, что директор сама отправила ее сдавать анализы)?
4. Считается ли отсутствие на работе более 4-х часов по причине сдачи анализов для сан.книжки (которая нужна для работы) уважительной причиной?
5. Могут ли маму уволить, если она не успеет вернуться за 4 часа на работу с больницы?
Прогул и уважительная причина
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться12011-10-13 13:08:51
- Решила задержаться
- Откуда: Ростов-на-Дону
- Зарегистрирован: 2010-04-17
- Приглашений: 0
- Сообщений: 298
- Уважение: +57
- Позитив: +4
- Пол: Женский
- Возраст: 33 [1990-12-12]
- Провел на форуме:
3 дня 21 час - Последний визит:
2013-01-08 17:31:17
Поделиться22011-10-24 13:23:14
- Участник
- Откуда: Санкт-Петербург
- Зарегистрирован: 2011-08-26
- Приглашений: 0
- Сообщений: 7
- Уважение: +0
- Позитив: +0
- Пол: Мужской
- Возраст: 45 [1979-04-17]
- Провел на форуме:
1 час 56 минут - Последний визит:
2011-12-28 21:54:26
Возможно вашей маме необходимо задуматься о смене работы, т.к. нормально работать ей, похоже, не дадут...
1. Отпуск за свой счет предоставляется по согласованию с работодателем. В данному случае работодатель должен сам направить специалиста на сдачу анализов или выделить ему время. Возможно в вашем городе есть ораганизации, работающие и в выходные дни (как вариант).
2. В нормальных компания именно компания заботится о годности мед.справок. В реальности ситуация может быть и иной, но компания не должна допускать сотрудника к работе с просроченными справками, значит - это зона ответственности компании. Это повод для отстранения сотрудника от работы до её получения.
3. Документальное подтверждение направления на сдачу анализов позволит избежать данной ситуациии. В другом случае - это невыход на работу, в том числе и прогул.
4. Согласно ст. 81 ТК РФ прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если справки, дающие допуск к работе закончились, работодатель не может требовать осуществления рабочих функций от работка. Получение таких справок работником должно быть расценено как уважительная причина.
5. Уводить могут, но в судебном порядке потом можно будет восстановиться. Получив заработную плату за весь период суда и т.д. Однако работать ей после такого не дадут, т.ч. еще рас рассмотрите вопрос смены работы. Такие отношения не просто так появляются и их совсем не просто исправить в рамках законодательства. Всегда остается вариант "мелких гадостей" и т.д.
