К счастью, меня это обошло. Было и с кем сидеть, и на работе если что проблем не возникало, но все равно выскажусь.
К сожалению, такая ситуация не редка. Уволить они вас не могут, но вынудить, что часто бывает запросто. Никому мы больные, а тем более наши детки вечно болезненные не нужны. Попробуйте поговорить с руководством о надомной работе, предоставьте все плюсы вашего вклада в предприятие, может быть пол-ставки, хотя для вас скорее всего эти пол-ставки не вариант абсолютно. Коллективчик у вас - серпентарий однозначно, везде найдутся люди, которые будут "копать" под кого-то. Думаю стоит подыскать другое место работы даже если вы одна воспитываете ребенка ваши нервы важнее.  Решать вам в любом случае.

Было, знаю. Три совершенно разных коллектива, но результат один и тот же. Обняла бы тебя и прижала к себе, честное слово. Девочка золотая, солнышко, ну судьба у тебя такая. Ты все равно сможешь через это все пройти, у тебя все получится.
Если совсем невмоготу - однозначно искать другую работу или надомные варианты (брать часть работы домой, например).
Чем себя можно успокоить. 1. Дети вырастают. Проверено. 2. Поговорить еще раз с Самым Главным начальником. Стратегия разговора: я ценю эту работу, мне нужна эта работа, я развиваюсь как специалист и буду полезна этой работе, но я вынуждена какое-то время проводить на больничном, особенно в первые дни. Я постараюсь поискать няню на время больничных (это трудно, но возможно). Наобещай хоть что-нибудь.  3. Не паникуй и не рыдай. Перестань себя жалеть. Люди безжалостны, во многом потому, что сами через это прошли. Бабы объявляют бойкот - Бог им судья, терпи. 4. Обязательно попей что-нибудь для нервов. Магне-B6, афобазол, глицин. Ты же не железная. 5. Это же жизненный опыт. Витины и Лидины боляки - мне не жалко этот опыт, но я никому его не пожелаю. Очень многому научилась. В том числе просто быстрее крутиться пот жизни, общаться с врачами и начальниками, думать, прежде чем охать и пугаться, начинать лечиться до прихода врача, видеть и чувствовать начало болезней (не всегда, но чаще всего), переосмыслить образ жизни свой и детей, в том числе их режим дня и питание. Когда чувствовала у Вити температуру или видела красное горло, то долгое время  первое, что чувствовала, это паника. не то, что ребенок заболел, а что надо на работу позвонить и сказать, что заболели. Дошла до невроза. А ребенок это чувствует... Да много чего было.
Не бойся косых взглядов и пересудов за спиной. Они были, есть и будут. Америку ни одна сплетная баба (от слова сплетня) в этой теме не открыла. Ты просто источник для питания бабского злословия.  Так к этому и относись. Уважают за стойкость, а не за растекание соплями и вздохами. По крайней мере, на работе.
Извини, личный вопрос. Ты совсем-совсем одна? Никого из родственников нельзя попросить помочь? Хотя бы на месяц?
Держись, думай о ребенке. Она - твоя путеводная звездочка. Одна моя родственница тоже воспитывает дочку одна. Но ей в "маленькие" годы очень помогала ее мама. Я ее иначе, как лягушкой, взбивающей из молока сметанку, не называю. И у тебя все получится, и даже больше, чем у твоих ровесниц, и даже с мужьями. Тебе отступать некуда. Держись.

ksu-xa-81,
во-первых, сочувствую!

Во вторых вижу следующие варианты:
1) философски терпеть  то, что у тебя творится на работе (ибо до 3-х ребенка тебя уволить не могут),
2) искать другую работу (но там ситуация может повториться, да и найти работу будет сложно).
3) нанимать няню на время болезни ребенка. В этом случае минус: дорого и стресс ребенку (больна, а мамы нет), но и плюс - ты с покойно работаешь, а у ребенка "программа": "я болею -  мама рядом и в этот противный сад меня не сдает" нарушается, что может (не обязательно, но возможно) способствовать прекращению частых болезней, ибо психологический бонус болезни уже не срабатывает (естественно, что у ребенка эта "программа" не на уровне сознания, а на уровне подсознания - но она может присутствовать и способствовать частым болезням).

ну скажем так, проблема реально существует... как для мам, так и для работодателей...
ведь реально, мама постоянно сидящая на больничном - плохой работник, который абсолютно невыгоден!!! а зачем работодателю невыгодный работник [взломанный сайт]
представьте себе, ваш ребенок пошел в школу, а его учитель 3 недели из 4-х сидит на больничном, выходит на неделю и опять на больничный... будет нормальный учебный процесс? захотите ли вы такого учителя своему ребенку? и так можно смотреть в любой сфере...

или представьте коллегу, который постоянно отсутствует, и вы вынуждены делать за него его работу... как вы будете к нему относиться?

мне пришлось с дочоки уити рано на работу,в  ясельки еще мы не ходили. но у меня была мама которая сидела с неи, а я работала. поэтому проблем не было до тех пор? пока не хотела отдохнуть как положено, вопрос сразу стоял так : или ты ни куда и работаешь как ишак дальше неделями, или в отпуск и насовсем...договариваться  с кем то чтоб работали за тебя неделями(я барменом тогда работала) сами понимаете бессмыслено, сменщица была еще та крыса, как говориться сама за себя. поэтому проработав почти год в  одном заведении, увидев лето, поняла что хочу отдохнуть вместе с дочкои. пришлось реально уити с работы в никуда! зато не жалею, я поехала с неи к бабули в росиию и можно сказать увидела бабулю последнии раз в живых и бабуля хоть правнучку увидела. потом вернулась, месяц сидела точно дома и скала работу, где то в сентябре уже и пошла заново работать и даже на еще лучшее место, а Вика в садик с 2,6...полностью понимаю когда не находишь понимания в коллективе и начальству плевать на твои проблемы)тут только пытаться дальше справляться с проблемами, ведь как то надо жить? мне тоже предстоит скоро идти работать, трое деток, само собои будут болеть, но радует что есть кому помочь и дети все таки уже не маленькие сами. работодателеи тоже можно понять, я в чем то согласна с Галеи, ведь им тоже сложно спихивать работу на других? а хотят ли др так работать, это второи вопрос [взломанный сайт] у моего мужа в подчинении парень молодои(хотя уже не молодои), так вот когда у того родиласьдочка, муж психовать стал, что тот постоянно уходит раньше втихаря, работать стал хуже, а у него жена с туризмом повязана и часто уезжала из дома. так потом болезни начались и тот брал больничные. у мужа очень важная и серьезная работа в огромнои компании, совещания это часть его работы, помимо них куча бумажнои работы которую он должен только контролировать. но при проблемах с тем парнем, выходило что все валилось на мужа. да, тот делал, но как? муж потом сидел и еще переделывал за него. но ведь ему за это не платят? а если он не сдаст вовремя работу, то выговор и штраф будет моему мужу, как начальнику. а скажите? мне 35проц от зарплаты хочется отдавать за проблемы других? нет конечно! слава богу девочка там уже подросла, стала меньше так понять болеть и уже меньше слышу жалоб на этого парня...
очень сложныи вопрос этот конечно [взломанный сайт] но конечно как мама и как женщина хочется поддержать тебя, не вешаи нос, подрастете и все наладиться, болезни отоидут, а с ними и проблемы [взломанный сайт]

правильно девочки пишут, уволить тебя не могут, пусть терпят!
а ты не переживай, толка от переживаний нет...
скоро лето, возможно доча к саду привыкнет, болеть меньше станет, всё рано или поздно наладится у вас!!!

Вот видишь, это уже хорошо, что поближе к дому.

какой кошмар [взломанный сайт]

ну дай бог, что бы наладилось...

ну тогда сложнее... может есть смысл и остаться в том саду [взломанный сайт]

У меня на работе были постоянные конфликты, т.к. приходилось совмещать с учебой:( но сейчас ушла в декрет и решила что буду увольняться, нашла подработку с гибким графиком. для меня это отличный вариант:)